Ylityökorvaus
Sekä päivä- että yötyöntekijöiden enimmäistyöaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Työajat voidaan järjestää keskimääräisiksi. Säännöllinen työaika saa olla enintään 40 tuntia viikossa 52 viikon aikana. Tietyillä kuljetus- ja palvelualoilla, mukaan lukien hotellit, huoltoliikkeet, sairaalat, poliisi, tullipalvelut, postipalvelut ja tietoliikenne, enimmäistyöaika lasketaan 2 viikon ajalta (80 tuntia työtä 2 viikossa) tai 3 viikon ajalta (120 tuntia työtä 3 viikossa). Säännölliseen päivittäiseen ja viikoittaiseen työaikaan ei tällöin kohdistu tavanomaisia rajoituksia. Ylityöhön vaaditaan työntekijän suostumus. Jos työntekijän on työskenneltävä normaalin työajan (8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa) ulkopuolella, työnantajan on maksettava ylityöt seuraavasti::
- 150 % normaalista palkasta kahdelta ensimmäiseltä ylityötunnilta päivässä
- 200 % normaalista palkasta, jos työntekijä joutuu tekemään ylitöitä yli 2 tuntia päivässä
- 150 % normaalista palkasta ylityötunneista viikkotasolla
Ylityön teettäminen edellyttää, että työntekijä antaa kutakin kertaa varten erikseen siihen suostumuksensa. Laissa säädetään myös ylityön enimmäismäärästä. Työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48:aa tuntia viikossa neljän kuukauden ajanjakson aikana. Valtakunnallinen työnantajien yhdistys sekä työntekijöiden valtakunnallinen yhdistys saavat sopia tasoittumisjaksosta säännöksistä poiketen. Ylityökorvaus voidaan antaa työntekijöille vapaa-aikana osaksi tai kokonaan. Vapaa-aika on annettava kuuden kuukauden kuluessa lisä- tai ylityön tekemisestä, jollei toisin sovita.
Lähde: Työaikalaki 872/2019, 5–9, 16–21 ja 23 §
Yötyön korvaaminen
Työ, jota tehdään kello 23:n ja 6:n välisenä aikana, on yötyötä. Siitä ole ole säädetty vähimmäiskorvausta. Korvaukset määräytyvät alan työehtosopimuksen mukaan. Työaikalaki määrittelee missä töissä yötyötä saa teettää. Työnantaja voi ilmoittaa työn, joka luonteensa vuoksi suoritetaan lähes yksinomaan yöaikaan, sekä muun teknisen työn, tavallisena yötyönä.
Uusi työaikalaki säädettiin vuonna 2019, ja se tuli voimaan 1. tammikuuta 2020.
Lähde: Työaikalaki 872/2019, 8 §
