Kaupan liitto

Palvelualojen ammattiliitto PAM

KAUPAN LOGISTIIKAN ESIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS

1§ Sopimuksen ulottuvuus

1.Sopimus koskee 18 vuotta täyttäneitä kaupan logistiikan esihenkilöitä.

2.Kaupan logistiikan esihenkilö on henkilö, joka ei osallistu säännöllisesti johdettaviensa työhön.

2§ Työsopimus

Kirjallisessa työsopimuksessa tulee olla tässä työehtosopimuksessa olevan mallilomakkeen mukaiset vähimmäistiedot.

3§ Työehdot

Kaupan logistiikan esihenkilön työehdot määräytyvät Kaupan työehto-sopimuksen logistiikkatyöntekijöiden määräysten mukaan alla esitetyin poikkeuksin.

4§ Irtisanomisaika

1.Työnantajan noudattama irtisanomisaika on Kaupan työehtosopimuksen 5 §:n 1. kohdan mukaan:

 

2.Esihenkilön noudattama irtisanomisaika on Kaupan työehtosopimuksen 5 §:n 2. kohdan mukaan:

3.Molempien osapuolten irtisanomisajaksi voidaan 1. ja 2. kohdista poiketen sopia 1 kuukausi.

Jos työnantajan irtisanomisaika on 1. kohdan mukaan pidempi kuin tämän kohdan nojalla sovittu 1 kuukauden irtisanomisaika, työnantajan on nouda-tettava pidempää irtisanomisaikaa.

5 § Palkat

1.Kaupan logistiikan esihenkilöiden vaativuustasot ovat:

•Kaupanlogistiikan esihenkilöI

•Kaupanlogistiikan esihenkilöII

•Kaupanlogistiikan esihenkilöIII.

Kaupan logistiikan esihenkilö I on esihenkilö:

•joka johtaa työtä välillisesti alaistensa esihenkilöiden esihenkilönä

•jonka tehtäviin liittyy myös muita vastuita kuin työnjohtotehtävät.

Kaupan logistiikan esihenkilö I:n palkka määräytyy sopimuksen mukaan.

Kaupan logistiikan esihenkilö II on esihenkilö:

•joka johtaa työtä ja alaisia käyttäen apuna työnjohtajia

•jonka alaisuudessa ei toimi kaupan logistiikan esihenkilöitä

•joka toimii välittömästi työntekijöiden esihenkilönä

•jonka työn vaativuus ja vastuu on rinnastettavissa alaisia käyttävään kaupan logistiikan esihenkilöön

•jonka tehtäviin voi liittyä myös muita vastuita kuin työnjohtajatehtävät

•jolta edellytetään toimialueensa hoidollisten ja toiminnallisten tehtävien hoitoa ja vastuuta.

Kaupan logistiikan esihenkilö III on esihenkilö:

•joka johtaa suoraan työtä ja alaisia

•joka osallistuu tilapäisesti alaistensa työhön

•jonka työ sisältää tavanomaisesta työstä poikkeavia hoidollisia ja toiminnallisia tehtäviä ja vastuita

•joka toimii osavarastonhoitajana tai ajojärjestäjänä tehtävien edellyttäessä erityistä vastuuta, kokemusta ja työtaitoa

•joka toimii osavarastonhoitajana tai kuljetusesihenkilönä hoitaen varaston tai kuljetuksen tavararyhmittäin tai alueellisesti määriteltyjä osia tai varaston osatoimintoa.

Osavarastonhoitajana tai kuljetusesihenkilönä voi poikkeuksellisesti olla myös ilman alaisia työskentelevä henkilö edellyttäen, että hänen työnsä muuten vastaa ko. henkilön työtä.

Kaupan logistiikan esihenkilö II:n ja III:n taulukkopalkat ovat palkkaliitteessä.

Esihenkilön palkan tulee olla korkeampi kuin hänen alaistensa, ellei tästä poik-keamiseen ole perusteltua syytä. Työnantaja ja esihenkilö keskustelevat vuo-sittain palkkauksesta ja sen määräytymisen perusteista.

Lisät

2.Kaupan logistiikan esihenkilö III:lle maksetaan Kaupan työehtosopimuksen 13 §:n 10. kohdan mukainen lisä (nokkamieslisä) hänen osallistuessaan samaan työhön, josta hänen alaiselle maksetaan vastaava lisä. Määräys on voimassa 31.12.2023 asti.

Koulutus

4.Työtehtävään liittyvän ammatillisen tutkinnon suorittanut on heti palkkataulukon 3. vuoden toimihenkilö.

Hälytysraha

5.Hälytysraha maksetaan esihenkilön tullessa hälytyskutsusta työhön säännöllisen työajan ulkopuolella.

Hälytysraha maksetaan myös jos:

•ilmoitus tehdään ennen säännöllisen työajan päättymistä

•säännöllinen työaika päättyy viimeistään kello 16.00

•esihenkilö palaa kello 21.00 jälkeen alkavaan ylityöhön.

6 § Erinäiset määräykset

Noudatettavat sopimukset

1.Kaupan logistiikan esihenkilöiden työehtosopimuksen osana noudatetaan Kaupan työehtosopimuksen 25 §:n mukaisia sopimuksia.

Työasut

2.Esihenkilön työtehtävän niin edellyttäessä työnantaja hankkii vakinaiselle esihenkilölle työasun.

Työnantaja huoltaa työasun, ellei esihenkilön kanssa korvausta vastaan toi¬sin sovita.

Esihenkilöiden luottamusmies

3.Esihenkilöt voivat valita keskuudestaan luottamusmiehen.

Luottamusmieheen noudatetaan 1. kohdan mukaisesti Kaupan työehtosopi-muksen osana olevaa luottamusmiessopimusta.

Esihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu

4.Esihenkilöt voivat valita keskuudestaan oman työsuojeluvaltuutetun ja hänelle 2 varavaltuutettua.

Työsuojeluvaltuutettuun noudatetaan 1. kohdan mukaisesti Kaupan työehto-sopimuksen osana olevaa Työsuojelun yhteistoimintasopimusta.

7§ Erimielisyydet

Paikalliset neuvottelut

1.Työehtosopimukseen liittyvistä erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työnantajan ja esihenkilön tai työnantajan ja luottamusmiehen välillä.

2.Asian jäädessä erimieliseksi laaditaan 2 kappaleena tässä työehto-sopimuksessa olevan mallin mukainen erimielisyysmuistio.

Liittoneuvottelut

3.Paikalliset osapuolet voivat jättää asian liittojen ratkaistavaksi.

Neuvottelujen toteutus

4.Paikalliset ja liittoneuvottelut aloitetaan ja käydään viivytyksettä.

Työtuomioistuin

5.Asian jäädessä liittoneuvotteluissa erimieliseksi se voidaan jättää työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

8§ Työrauha ja sopimusrikkomukset

1.Kaikki sopimukseen kohdistuvat työtaistelutoimenpiteet on kielletty.

2.Tämän sopimuksen rikkomisen seuraamukset määräytyvät allekirjoitus-päivänä voimassa olevan työehtosopimuslain mukaan.

9.§ Sopimuksen voimassaolo

1.Sopimus on voimassa 31.1.2025 asti.

2.Sopimus jatkuu 31.1.2025 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kuukautta ennen sen päättymistä.

3.Irtisanomisen yhteydessä on jätettävä kirjallisesti yksilöidyt muutos¬esitykset, muutoin irtisanominen on mitätön.

Tätä edeltävät taulukkopalkat ovat olleet voimassa 1.5.2022-31.5.2023.

Taulukkopalkat 1.6.2023–31.5.2024

Taulukkopalkat 1.6.2024–31.1.2025

ERIMIELISYYSMUISTIO

[...]

Erimielisyysmuistion täyttöohjeet

Yleistä

Erimielisyysmuistiomenettely koskee vain Kaupan liiton jäsenyritysten palveluk-sessa olevia Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n jäseniä, joiden työsuhteessa noudatetaan kaupan logistiikan esihenkilöiden työehtosopimusta.

Toimihenkilöiden työ- ja palkkaehtoja koskevat riitaisuudet tulee ensisijaisesti selvittää työpaikalla työehtosopimuksen 7 §:n mukaista paikallista neuvottelu- järjestystä noudattaen. Työpaikkakohtaisissa neuvotteluissa kumpikin osapuoli voi käyttää hyväkseen oman liittonsa neuvontapalveluita. Liittojen mahdollisesti antaman tuen ja neuvonnan tarkoituksena on auttaa paikallisten neuvottelujen sujumista ja ratkaisun löytämistä erimielisyyteen jo työpaikalla.

Erimielisyysmuistion laatimiseen tulee ryhtyä vasta riittävän huolellisten paikal¬listen neuvottelujen jälkeen, kun osapuolet haluavat saattaa erimielisyyden liit¬totasolla ratkaistavaksi.

Erimielisyyden aihe

Erimielisyyden aihe ilmaistaan lyhyesti otsikkotasolla, esimerkiksi sairauspoissaolon palkallisuus.

Yhteisesti todettu tapahtumien kulku

Tapahtumien kulkuun kirjataan ne riidattomat tosiasiat, jotka ovat erimielisyyden taustalla. Tämä selvitys nopeuttaa liittokäsittelyä, koska sen perusteella asiaa hoi¬tavat henkilöt saavat nopeasti kokonaiskuvan tapahtuneesta ilman lisäselvitys¬pyyntöjä. Nämä riidattomat taustatiedot on kummankin osapuolen syytä tuoda esille jo pyytäessään oman liittonsa näkemystä tapahtuneesta.

Paikallisten osapuolten kannat yksityiskohtaisine perusteluineen

Toimihenkilön tulee esittää jo paikallisissa neuvotteluissa oma yksilöity vaatimuk-sensa ja perustelut sille. Samoin neuvotteluissa käydään läpi työnantajan vastaus ja sen perustelut.

Muistion lähettäminen liitoille

Jos muistiota ei lähetetä liitoille sähköisesti, kumpikin osapuoli toimittaa muistion liitteineen omalle liitolle.

KAUPAN ALAN TYÖSOPIMUS / Vähittäiskaupan esihenkilöt sekä Kaupan logistiikan esihenkilöt

[...]